Gestão Social Responsável

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Durante anos de desenvolvimento e modernização da indústria em seus mais diversos setores, a relação entre empregador e empregados vem se transformando e se diversificando cada vez mais. A tecnologia e automação mais acessíveis a pequenas e médias empresas, deslocamento das atividades de mão de obra intensiva para países mais pobres, diversidade e fragilidade das legislações trabalhistas, diversificação e compartilhamento da cadeia de fornecimento, potencialização das relações com prestadores de serviço, aumento dos mecanismos de fiscalização (internacionais e nacionais), são elementos que demonstram a complexidade de cada cenário. Assim, é fundamental que as organizações busquem compreender esse contexto para implementar ações que visem garantir uma atuação responsável na sociedade em que a organização está inserida.

O principal modelo para uma gestão das relações de trabalho é a certificação SA8000 – primeira norma que trouxe a questão trabalhista para o topo da gestão corporativa (após os sistemas de qualidade e de meio ambiente). A norma cobre requisitos internacionalmente reconhecidos de direitos humanos e direitos do trabalhador, baseado nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da Declaração Universal dos Direitos do Homem e da Convenção da ONU sobre os Direitos das Crianças.

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